Jaunimas sutinka aukso amžių – dabar pats laikas siekti tikslų! – Sveiki atvykę į Jwell pramonės parką, naujieji kolegos!

Neseniai „Jwell“ pramonės parkas pasveikino energingų naujokų grupę – entuziastingų darbuotojų iš įvairių „Jwell“ klasių ir kitų institucijų, kurių kiekvienas neša svajones ir trykšta energija. Trokšdami žinių ir siekdami ateities, jie perėjo iš universiteto bendruomenės į darbo jėgą, tapdami nepakeičiamais „Jwell“ šeimos nariais.

01 Sveikinimo žinutė

Pasveikinimo susitikime Zhou Fei, „Jwell Machinery“ Čangdžou gamyklos generalinis direktorius, entuziastingai kreipėsi į naujus darbuotojus. Pirmiausia jis šiltai pasveikino kiekvieną naują narį ir išreiškė nuoširdžius lūkesčius bei patarimus šiai darbovietės naujokų grupei: išlaikykite atvirą požiūrį, iniciatyviai priimkite naujas žinias ir įgūdžius, nuolankiai kreipkitės į praktinius kolegų patarimus, sutelkdami dėmesį į profesinių žinių ir visapusiškų gebėjimų tobulinimą; savo darbe išdrįskite tyrinėti ir priimti bandymų bei klaidų metodą. Integruokite mokymąsi su praktika, paversdami žinias varomąja jėga sprendžiant problemas. Tuo pačiu metu išlaikykite aistrą mokytis visą gyvenimą, neatsilikdami nuo pramonės pokyčių ir įmonės augimo trajektorijos. Nuolat mokydamiesi didinkite savo asmeninę vertę ir susivienykite su įmone, kad pasiektumėte bendrą abipusio augimo ir abipusiai naudingų rezultatų tikslą.

02 Mokymai prieš įdarbinimą

Siekdama padėti naujiems darbuotojams greitai prisitaikyti prie darbo aplinkos, įmonė specialiai parengė išsamią mokymo programą. Žmogiškųjų išteklių skyrius pateikė išsamią įmonės organizacinės struktūros ir reglamentų apžvalgą. Nauji darbuotojai buvo skatinami keisti savo mąstyseną, greitai pereiti iš studento į darbuotojo vaidmenį, integruotis į įmonės darbo ir socialinę aplinką bei nuolat ugdyti savo gebėjimus mokytis visą gyvenimą, atsparumą stresui, saviraiškos, bendravimo ir tarpasmeninius įgūdžius. Jiems taip pat buvo patarta kurti karjeros planus, pagrįstus jų akademiniu išsilavinimu ir stipriosiomis pusėmis, paaiškinant jų profesinio augimo kryptis. Po to patyrę instruktoriai vedė užsiėmimus, kuriuose aptarė esminius saugos protokolus, susijusius su elektros naudojimu, įrangos valdymu ir mechaniniu / elektriniu surinkimu. Per vaizdingas atvejų analizes ir praktinius pratimus nauji darbuotojai įgijo gilų supratimą apie saugos darbo vietoje svarbą. Be to, specializuoti techniniai mokymai užtikrino, kad kiekvienas naujas darbuotojas įvaldytų reikiamus įgūdžius ir žinias, pasiekdamas kompetenciją visose būtinose srityse.

03 Mentoriaus ir globotinio poravimas

„Mentoriaus ir mokinio poravimo“ programa pirmiausia skirta padėti naujiems darbuotojams greičiau prisitaikyti prie savo vaidmenų ir tobulinti savo įgūdžius. Kiekvienam naujam darbuotojui įmonė specialiai paskiria patyrusį mentorių. Mentoriai iškilmingai prisiėmė šią atsakomybę, pasižadėdami dosniai dalintis savo žiniomis ir remti mokinių tobulėjimą. Mokiniai savo ruožtu išreiškė pasiryžimą mokytis nuolankiai ir siekti pažangos. Ši tradicija ne tik palengvina žinių ir įgūdžių perdavimą, bet ir stiprina emocinius ryšius tarp darbuotojų, skatindama darnią ir bendradarbiavimu grįstą darbo aplinką.

Mentoriaus ir mokinio pora yra ne tik likimo ryšys, bet ir įsipareigojimas atsakomybei bei palikimui. Tegul ši ceremonija žymi kelionės, kurioje mentoriai ir mokiniai žengia į priekį koja kojon, mokydamiesi vieni iš kitų, pradžią. Tegul mentoriai džiaugiasi puoselėdami talentingus mokinius, o mokiniai klesti „Jwell“ platformoje, augdami savarankiškais profesionalais, kurie netrukus taps „Jwell Machinery“ tvaraus vystymosi varomąja jėga! Galiausiai linkime visiems mentoriams sklandaus darbo progreso, o visiems studentams – vaisingos ir naudingos praktikos!